Ratios de finanzas corporativas – Instituto de finanzas corporativas

 

¿Qué son los ratios de finanzas corporativas?

Los índices de finanzas corporativas son medidas cuantitativas que se utilizan para evaluar las empresas. Estos índices son utilizados por analistas financieros, analistas de investigación de acciones, inversores y administradores de activos para evaluar la salud financiera general de las empresas, con el objetivo final de tomar mejores decisiones de inversión. Los índices de finanzas corporativas también son muy utilizados por los gerentes financieros y los ejecutivos de alto nivel para comprender mejor cómo se está desempeñando su negocio.

Tipos de ratios de finanzas corporativas

Los índices de finanzas corporativas se pueden dividir en cuatro categorías que miden diferentes tipos de métricas financieras para una empresa: índices de liquidez, índices de riesgo operativo, índices de rentabilidad y índices de eficiencia. Las diferencias entre estas categorías se explican en el siguiente gráfico:

Resumen de ratios de finanzas corporativas

¿Cómo utilizar las proporciones?

Los índices de finanzas corporativas permiten a los analistas, la administración y los inversores evaluar el desempeño financiero de una empresa clasificándolos con datos de series de tiempo, índices de la competencia u objetivos de desempeño.

Las proporciones no son muy significativas por sí mismas. Para obtener mejores conocimientos de ellos, debemos calcular las mismas proporciones para varias empresas diferentes que operan dentro de la misma industria (es decir, competidores). Esto nos permitirá comprender mejor qué tan bien se está desempeñando una empresa en el contexto de la industria. Las proporciones también se pueden calcular en varios períodos de tiempo para ver cómo han evolucionado a lo largo del tiempo. Esto se puede hacer para una empresa individual o para varias empresas que operan en la misma industria para observar cómo han cambiado las métricas específicas.

Por último, los índices se pueden utilizar para comparar el desempeño del equipo de administración de una empresa con los objetivos que se establecieron anteriormente. Algunas empresas compensan a sus equipos directivos cuando se alcanzan determinados objetivos de ratio específicos. Por ejemplo, un director ejecutivo puede recibir una bonificación especial si, durante su mandato, la empresa puede aumentar su rendimiento sobre el capital en un 10%.

Ratios de finanzas corporativas (resumen)